Positief Werken na corona
Een positief werkklimaat biedt ruimte aan ontwikkeling, uitdaging en groei. Daar leren mensen, zijn ze in een flow, en stroomt de energie en creativiteit. Gelukkige werknemers zijn productiever, zijn minder vaak ziek en gaan beter om met veranderingen en stress. Bovendien scoren organisaties en afdelingen met bevlogen medewerkers hoger op winstgevendheid. Maar is dit nog zo na corona?
Op het Congres Positieve Psychologie op 14 oktober zet Prof dr. Evangelia Demerouti uiteen hoe de werk-privébalans evolueert naar een werk-privé-integratieproces, waarin kenmerken en prestaties in werk, gezin en persoonlijk leven nauw met elkaar verbonden zijn. Prof. Dr. Arnold Bakker schetst hoe dagelijkse werkgedragingen (job crafting en playful work design) van invloed zijn op taakeisen en hulpbronnen, en indirect bepalen hoe werknemers zich voelen en presteren op hun werk. Vanuit onderzoek naar wat leven en werk zinvol maakt, reikt Jochanan Eynikel bouwstenen en enkele methodische stappen aan die organisaties kunnen helpen om hun zingevend kapitaal te versterken.
Een gevarieerd aanbod van sessies brengt positief werken voor onszelf, anderen, organisaties en de maatschappij in beeld en biedt handvatten hoe zelf een positief werkklimaat te creëren en hoe cliënten te begeleiden in de realisatie ervan.
Hoogleraar Damiaan Denys sluit deze dag af met een prachtige overdenking.
Welkom: aanmelden kan nu!
Congres Positieve Psychologie
Positief Werken
14 oktober 2019
De Reehorst, Ede
www.positievepsychologiecongres.nl
